دانلود ترجمه مقاله گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی – نشریه الزویر
Callings and organizational behavior

نمونه متن ترجمه
چکیده
منابع علمی اخیر در خصوص مشاغل، هویت اجتماعی و مفهوم کار موجب دست کم گرفتن و کم اهمیت جلوه دادن کثرت، اهمیت تاریخی و تفاوت های ظریف مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار شده است. در این مقاله، ما به بررسی تکامل مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار از ریشه های مذهبی آن تا قلمرو سکولار پرداخته و وسنخی از تفسیرات را بر اساس حرفه و جهت گیری کذهبی به عنوان ابعاد اساسی ایجاد می کنیم. ما تعریفی را از گرایش ارزشی نسبت به کار ارایه می دهیم که بر عمل، همگرایی خود و مقاصد اجتماعی تاکید دارد. سپس ما به شناسایی یک سری شرایط کلیدی لازم برای کشف یک گرایش ارزشی نسبت به کار ،کشف اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای طیف وسیعی از پدیده های رفتار سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارایه می دهیم.

کلمات کلیدی: گرایش ارزشی نسبت به کار، خود همانندی، مفهوم، مشاغل، انگیزش، حرفه، کار،شغل

فهرست مطالب
۱ مقدمه
۲ تعریفی از calling( رضایت شغلی و ارزش کاری)
۲ ۱ گرایش به عمل
۲ ۲ حس وضوح هدف و تکلیف شخصی
۲ ۳ مقاصد و نیات اجتماعی مطلوب
۲ ۴ تعریف ما از گرایش ارزشی نسبت به کار(رضایتمندی شغلی)(callings)
۳ انواع دیدگاه ها و نگرش ها در خصوص گرایش ارزشی ورضایتمندی درونی
۳ ۱ دو بعد مهم: مذهبی در مقابل سکولار، شغل محور در مقابل غیر شغل محور
۳ ۱ ۱ دیدگاه مذهبی غیر وابسته به شغل در خصوص حس رضایت و ارزش درونی(سلول ۱)
۳ ۱ ۲ دیدگاه مذهبی مربوط به اشتغال در رابط با رضایت درونی (Callings)(سلول ۲)
۳ ۱ ۳ دیدگاه سکولار مربوط به شغل در رابطه با callings( سلول ۳)
۳ ۱ ۴ دیدگاه سکولار، نامربوط به شغل در خصوص callings( سلول ۴)
۴ تمایز گرایش ارزشی نسبت به کار از مفاهیم مشابه
۵ کشف یک گرایش و حس ارزشی
۵ ۱ نیاز به یافتن مفهوم در زندگی
۵ ۲ هوشیاری
۵ ۳ تمایل به آزمایش روش ها و مسیر های جدید
۶ اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای رفتار سازمانی
۱ ۶ انگیزش شغلی
۶ ۲ انتخاب شغل
۶ ۳ رضایت شغلی
۶ ۴ استرس
۶ ۵ افزایش تعهد
۶ ۶ رفتار شهروندی سازمانی(OCB)
۶ ۷ تعهد سازمانی و کارایی کارکنان
۷ بحث
۱ ۷ سوالات اولیه ای که بایستی پاسخ داده شوند


نمونه متن انگلیسی

Abstract
Current literature on careers, social identity and meaning in work tends to understate the multiplicity, historical significance, and nuances of the concept of calling(s). In this article, we trace the evolution of the concept from its religious roots into secular realms and develop a typology of interpretations using occupation and religious orientation as core dimensions. We offer a definition of calling that emphasizes action, a convergence of selves, and a pro-social intention. Next, we identify a number of key conditions necessary for discovering a calling, explore the relevance of callings to a range of organizational behavior phenomena, and offer suggestions for future research.


عنوان فارسی: گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی
عنوان انگلیسی: Callings and organizational behavior
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 13
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 40
سال انتشار : 2010
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی و مدیریت بازرگانی
مجله: مجله رفتار حرفه ای (Journal of Vocational Behavior)
دانشگاه: دانشکده کسب و کار، دانشگاه ویکتوریا، کلمبیا، کانادا


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


 


اولین نفر باشید

نظر شما