دانلود ترجمه مقاله کارایی و پذیرش سیستم های گزینش الکترونیک – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله کارایی و پذیرش سیستم های گزینش الکترونیک – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله کارایی و پذیرش سیستم های گزینش الکترونیک – نشریه الزویر
Factors affecting the effectiveness and acceptance of electronic selection systems

نمونه متن ترجمه
چکیده
استفاده از سیستم های گزینش الکترونیک در سازمان ها به شدت افزایش پیدا کرده است . با توجه به استفاده ی وسیع از این سیستم ها این مقاله به مرور عوامل موثر بر کارایی و پذیرش آن ها توسط متقاضیان شغل (پذیرش متقاضی)پرداخته و رهنمود هایی را در خصوص تحقیقات آینده راجع به این موضوع در اختیار می گذاریم .به خصوص ما به بررسی کارایی و پذیرش این سیستم ها در هر یک از مراحل فرایند انتخاب نظیر 1)آنالیز شغلی 2)کاربرد شغلی 3)تست قبل از استخدام4)مصاحبه 5)تصمیم گیری انتخابی و 6)ارزیابی و اعتبار سنجی بررسی می کنیم. ما همچنین پتانسیل آن ها را برای گذاشتن اثر نامطلوب بر روی امنیت خصوصی افراد و سیستم ها بررسی خواهیم کرد در نهایت اهمیت طراحی و اجرای سیستم های گزیش الکترونیی را برای شما روشن خواهیم ساخت.

کلمات کلیدی: گزینش، فیلتر متقاضی، آنالیز شغل، تست،مصاحبه، تصمیم گیری انتخابی، نفوذ به حریم خصوصی، اثر نا مطلوب، گزیش الکترونیکی

فهرست مطالب
چکیده
۱ مقدمه
۲ مدل پذیرش و کارایی سیستم های گزیش الکترونیک
۳ مروری بر فرایند های انتخاب
۳ ۱مرحله ی ۱ :انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۱ روش های انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۲ کارایی انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۳ پذیرش کاربر انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۴ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی انالیز شغل الکترونیک
۳ ۲ مرحله ی ۲:کاربرد شغل الکترونیک و گزینش اولیه
۳ ۲ ۱ کارایی سیستم های کاربری وب بنیان
۳ ۲ ۲ عوامل منبع
۳ ۲ ۳ عوامل محتوا
۳ ۲ ۴ فاکتور های مدیریتی
۳ ۲ ۵ فاکتور های فردی
۳ ۲ ۶ پذیرش کاربری سیستم های کاربرد وب بنیان
۳ ۲ ۷ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی سیستم های وب محور
۳ ۲ ۸ پذیرش متقاضی سیستم های کاربرد IVR
۳ ۲ ۹ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی سیستم های IVR
۳ ۳ مرحله ی ۳:ارزیابی و تست الکترونیک
۳ ۳ ۱ تست های الکترونیکی و ارزیابی های شخصیتی
۳ ۳ ۲ توانایی مهارت کامپیوتری
۳ ۳ ۳ کارایی تست های قضاوت وضعیتی الکترونیک
۳ ۳ ۴ کارایی ارزیابی های شخصیتی الکترونیک
۳ ۳ ۵ تست
۳ ۳ ۶ پذیرش متقاضیان با تست های الکترونیک و انوانتوری های شخصیتی
۳ ۳ ۷ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی ارزیابی های شخصیتی و تست های الکترونیک
۳ ۴ مرحله۴: مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۱ کارایی مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۲ پذیرش کاربری مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۳ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۴ یادداشت نهایی در خصوص روش های اندازه گیری الکترونیک
۳ ۵ مرحله ی ۵: تصمیم گیری گزینش الکترونیک
۳ ۵ ۱ راهبرد های تصمیم کیری
۳ ۵ ۲ کارایی تصمیم گیری گزینش الکترونیک
۳ ۵ ۳ پذیرش متقاضی سیستم های پذیرش الکترونیک برای تصمیم گیری
۳ ۶ مرحله ۶: ارزیابی کارایی سیستم های گزینش الکترونیک
۳ ۶ ۱ معیار های کارایی سیستم های الکترونیک
۳ ۶ ۲ مطالعات اعتبار سنجی
۳ ۶ ۳ مسائل اثرات نامطلوب
۳ ۶ ۴ اثرات استفاده از سیستم های گزینش الکترونیک روی اثرات نامطلوب و تنوع نیروی کار
۳ ۶ ۵ خلاصه ای از مسائل اثرات نامطلوب و رهنمود برای تحقیقات
۳ ۷ پتانسیل سیستم های گزینش الکترونیک در نفوذ به حریم شخصی متقاضیان
۳ ۷ ۱ مشکلات امنیت داده و نفوذ به حریم شخصی
۳ ۷ ۲ مشکلات مربوط به فاش غیر قانونی داده ها
۳ ۷ ۳ مشکلات مربوط به صحت داده ها
۳ ۷ ۴ خلاصه از مشکلات امنیت خصوصی و رهنمود هایی برای تحقیقات آینده
۴ نتیجه گیری


نمونه متن انگلیسی

Abstract
There has been a rise in the use of electronic selection (e-selection) systems in organizations. Given the widespread use of these systems, this article reviews the factors that affect their effectiveness and acceptance by job applicants (applicant acceptance), and offers directions for future research on the topic. In particular, we examine the effectiveness and acceptance of these systems at each stage of the selection process including (a) job analysis, (b) job application, (c) pre-employment testing, (d) interviewing, (e) selection decision-making, and (f) evaluation and validation. We also consider their potential for adverse impact and invasion of privacy. Finally, we present some implications for e-selection system design and implementation.


عنوان فارسی: عوامل موثر بر کارایی و پذیرش سیستم های گزینش الکترونیک
عنوان انگلیسی: Factors affecting the effectiveness and acceptance of electronic selection systems
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 21
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 58
سال انتشار : 2013
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4396
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت تحول، مدیریت دولتی، مدیریت تکنولوژی، و مدیریت فناوری اطلاعات
مجله: مجله بررسی مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management Review)
دانشگاه: دانشگاه تگزاس در سن آنتونیو، آمریکا


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


 


این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

اولین نفر باشید

نظر شما