دانلود ترجمه مقاله واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش – مجله تیلور و فرانسیس

دانلود ترجمه مقاله واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش – مجله تیلور و فرانسیس

دانلود ترجمه مقاله واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش – مجله تیلور و فرانسیس
Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention

نمونه متن ترجمه
چکیده
در زمان امتحان زمینه‌ای از نوآوری، یک شکاف پژوهشی  پیدا شده‌ است که  به نیاز به تست عوامل‌ضمنی مدیریت تاثیرگذار نوآوری‌ها و تمایل به ترک شغل (TI)  در کارکنان‌دانش مربوط است.  با بررسی یک نمونه  از کارکنان  دانش هندی  (n=32)  و بکاربردن  مدلسازی چند سطحی (MLM) بااستفاده از مدلسازی معادلات  ساختاری،  مطالعه کنونی دریافته‌است که  قراردادهای روانشناختی و پاداش‌ها و به رسمیت‌شناختن   واسطه‌های قوی، بین  حمایت سرپرست تصورشده، نوآوری‌ و TI هستند. یک مدل تناسب بهتر  در زمانی که  چهار مدل رقابتی را بااستفاده از MLM  امتحان می‌کند ظاهر شده‌‌است.  این پژوهش مفاهیم عملی و نظری نتایج  را  تست می‌کند.

کلمات کلیدی: کارکنان دانش، مدیریت نوآوری، مدلسازی چندسطحی، حمایت سرپرست تصورشده، قرارداد روانشناختی، پاداش و به رسمیت شناختن

فهرست مطالب
مقدمه
نیاز برای مطالعه
چارچوب نظری و توسعه فرضیه‌ها
پشتیبانی سرپرست تصورشده
قرارداد روانشناختی
پاداش و شناخت
نوآوری
تمایل به ترک شغل
طراحی پژوهشی
اندازه‌گیری‌ها
نتایج و بحث‌ها
آمارهای توصیفی و تحلیل همبستگی
نتیجه‌گیری و پیامدها
مفهوم عملی
محدودیت‌های مطالعه و نواحی برای پژوهش‌های بیشتر


نمونه متن انگلیسی

Abstract
While examining the field of innovation, a research gap was found concerning the need to examine the contextual factors affecting management of innovation and turnover intention (TI) in knowledge workers. Investigating a sample of Indian knowledge workers (n ¼ 312) and applying multilevel modelling (MLM) using structural equation modelling, the current study found that the psychological contract and rewards and recognition were strong mediators between perceived supervisor support, innovation and TI. A better fit model emerged when examining four competing models using MLM. This research examines the theoretical and practical implications of the results.


عنوان فارسی: تجزیه و تحلیل واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل
عنوان انگلیسی: Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 24
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25
سال انتشار : 2013
نشریه : تیلور و فرانسیس – Taylor & Francis
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی
مجله: مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی
دانشگاه: گروه منابع مدیریت انسانی دانشگاه گورگاون کشور هند
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


 


این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

اولین نفر باشید

نظر شما