دانلود ترجمه مقاله هبری اخلاق مدار، اشتغال به کار، و رفتار صدا – مجله امرالد

دانلود ترجمه مقاله هبری اخلاق مدار، اشتغال به کار، و رفتار صدا – مجله امرالد

دانلود ترجمه مقاله هبری اخلاق مدار، اشتغال به کار، و رفتار صدا – مجله امرالد
Ethical leadership, work engagement, and voice behavior

نمونه متن ترجمه
چکیده
هدف- هدف از این مقاله ترسیم رهبری اخلاق مدار و چشم اندازهای نظریه تمرکز منظم برای آزمون نقش موثر اشتغال به کار در رابطه بین رهبری اخلاق مدار و سر و صدا است و بر اثر متوسط ارتقای تمرکز بر رابطه بین رهبری اخلاق مدار و اشتغال به کار تکیه دارد.
طرح/روش شناسی/ شیوه- مقاله از 239 نمونه گروه های دو نفره تابع ارشد استفاده می کند که از یک موسسه پژوهشی اقتصادی بزرگ در شمال تایوان برای آزمون همه فرضیه ها جمع آوری شد.
یافته ها- یافته های مقاله این است که رهبری اخلاق مدار سبب تسهیل به کار گماشتن زیر دستان شده و زیر دستان را با صدای رسا تشویق می کند. این مطالعه همچنین رابطه مثبت بین رهبری اخلاق مدار و اشتغال به کار را آشکار می سازد که با تمرکز منظم خود زیردستان تعدیل می شود که از تمرکز بر ارتقا مشتق می شود.
اصالت/ ارزش- مقاله نظریه رهبری اخلاق مدار را با توجه به اشتغال به کار به عنوان پشتیبانی انگیزشی شناخت در حمایت از ارتباط بین رهبری اخلاق مدار و سر و صدا بسط می دهد. نتایج دیدگاه جدید و عمیق تری را در بیان اثر رهبری اخلاق مدار بر سر و صدا با نقش میانجی اشتغال به کار فراهم می کند.

کلمات کلیدی: اشتغال به کار، رهبری اخلاق مدار، افزایش تمرکز ، سر و صدا

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تئوری و نظریه ها
رهبری اخلاق مدارانه و سر و صدا
رهبری اخلاق گرایانه و اشتغال به کار
نقش تعدیل کننده اشتغال به کار
نقش تعدیل کننده افزایش تمرکز
روش ها
مشارکت کننده ها و روش ها
مقیاس ها
مقیاس های زیردستان
مقیاس های رئیس
متغیرهای شاهد
نتایج
آماره های توصیفی و تحلیل آماری تائیدی
آزمون فرضیه ها
بحث
نتایج مدیریتی
محدودیت ها و پژوهش آینده


نمونه متن انگلیسی

Abstract
Purpose The purpose of this paper is to draw on ethical leadership and regulatory focus theory perspectives to examine the mediating role of work engagement in the relationship between ethical leadership and voice behavior, and it addresses the moderating effect of promotion focus on the relationship between ethical leadership and work engagement. Design/methodology/approach The paper uses a sample of 239 supervisor subordinate dyads collected from a large economic research institution in northern Taiwan to test all hypotheses. Findings The paper finds that ethical leadership facilitates subordinates to engage in their work and encourages subordinates to speak up. This study also reveals a positive relationship between ethical leadership and work engagement that is moderated by the subordinate’s self regulatory focus, which is driven by a focus on promotion. Originality/value The paper extends ethical leadership theory by considering that work engagement serves as a cognitive motivational underpinning in support of the link between ethical leadership and voice behavior. The results provide new and deeper insights in explaining the impact of ethical leadership on voice behavior by strengthening the mediating role of work engagement.


عنوان فارسی: رهبری اخلاق مدار، اشتغال به کار، و رفتار صدا
عنوان انگلیسی: Ethical leadership, work engagement, and voice behavior
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 16
سال انتشار : 2014
نشریه : امرالد – Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت دولتی و مدیریت بازرگانی
مجله: مدیریت صنعتی و سیستم های داده
دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ملی علم و صنعت تایوان
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


 


اولین نفر باشید

نظر شما