دانلود ترجمه مقاله مدل استرس و سازش و تاثیر آن بر بازده فردی و سازمانی – مجله الزویر

دانلود ترجمه مقاله مدل استرس و سازش و تاثیر آن بر بازده فردی و سازمانی – مجله الزویر

دانلود ترجمه مقاله مدل استرس و سازش و تاثیر آن بر بازده فردی و سازمانی – مجله الزویر
A model of stress and coping and their influence on individual and organizational outcomes

نمونه متن ترجمه
چکیده
در این مقاله مدل سازش با استرس پیشنهاد شده است که سازش، واسطه رابطه میان محرک های تنش زای سازمانی و ویژگیهای شخصی، و فشارهای شغلی و بازده های سازمانی می باشد. نتایج مطالعه بر اساس نمونه فروشندگان حرفه ای، از بیشتر روابط فرضی میان محرک های تنش زای کاری، ویژگیهای شخصیتی و سبک های سازش حمایت می کند. یافته های بدست آمده همچنین از تاثیر سازش متکی بر هیجان بر بازده های روانشناختی فرسودگی هیجانی و اضطراب شغلی نیز حمایت می کند این وضعیت بر رضایتمندی شغلی و قصد کناره گیری از کار تاثیر می گذارد. اگرچه سازش متکی بر مسئله اثری بر اضطراب شغلی اعمال نمی کند، اما سازش متکی برمسئله بر فرسودگی هیجانی و در نتیجه رضایتمندی شغلی و قصد کناره گیری از کار اثر گذاشت. با استفاده از مدل در میان فروشندگان زن و مرد، اختلافات جزئی بین آنها مشاهده گردید. اما روی هم رفته، مدل در میان هر دو گروه توانمند بود.

کلمات کلیدی: استرس شغلی- سازش متکی بر مسئله- سازش متکی بر هیجان- خودکارآمدی- کانون کنترل، تعارض نقش- وضوح و شفافیت نقش

فهرست مطالب
چکیده
۱ مقدمه
۲ محرک های تنش زای سازمانی، ویژگیهای شخصیتی و سبک های سازش
۱ ۲ محرک های تنش زای سازمانی: تعارض نقش و وضوح و شفافیت نقش
۲ ۲ ویژگیهای شخصیتی: خودکارآمدی و کانون کنترل خارجی
۳ ۲ محرک های تنش زای سازمانی به عنوان عوامل تعیین کننده سبک سازش
۴ ۲ ویژگیهای شخصیتی به عنوان عوامل تعیین کننده سبک سازش
۳ رابطه بین سبک سازش و فشارهای شغلی
۱ ۳ رابطه بین سبک سازش و فرسودگی هیجانی
۲ ۳ رابطه بین سبک سازش و اضطراب شغلی
۴ فشارهای شغلی و بازده های شغلی
۵ روش
۱ ۵ نمونه و روش
۲ ۵ معیارهای اندازه گیری
۳ ۵ روش اعتباریابی اندازه گیری
۶ نتایج
۱ ۶ آنالیز های گروه جنسیتی
۷ بحث و نتیجه گیری
۱ ۷ محدودیت های مطالعه


نمونه متن انگلیسی

abstract
A model of coping with stress is proposed in which coping mediates the relationship among organizational stressors and personal characteristics, and job-related strains and organizational outcomes. Study results, based on a sample of professional salespeople, provide overall support for most of the hypothesized relationships among work-related stressors, personal characteristics, and coping styles. Findings also support the influence of emotion-focused coping on the psychological outcomes of emotional exhaustion and job-induced anxiety; which in turn are found to influence job satisfaction and intention to withdraw. While problem-focused coping had no effect on job-induced anxiety, problem- focused coping did effect emotional exhaustion, which in turn influences job satisfaction and intention to withdraw. Minor differences were found when the proposed model was applied to saleswomen versus salesmen. Overall, however, the model was robust across both genders.


عنوان فارسی: مدل استرس و سازش و تاثیر آن بر بازده فردی و سازمانی
عنوان انگلیسی: A model of stress and coping and their influence on individual and organizational outcomes
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 15
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 30
سال انتشار : 2009
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت سازمان های دولتی، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت بازرگانی و مدیریت اجرایی
مجله: مجله رفتار حرفه ای
دانشگاه: گروه مدیریت دانشگاه تگزاس شمالی، دنتون
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.



اولین نفر باشید

نظر شما