دانلود ترجمه مقاله عوامل انتقال دانش اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی – مجله الزویر

دانلود ترجمه مقاله عوامل انتقال دانش اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی – مجله الزویر

دانلود ترجمه مقاله عوامل انتقال دانش اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی – مجله الزویر
Determinants of ERP (Enterprise resource planning) implementation knowledge transfer

نمونه متن ترجمه
چکیده
مطالعه حاضر عوامل تعیین کننده انتقال دانش ERP از مشاورین اجرایی (ICs) به کاربران کلیدی (KU) و بالعکس را بررسی نمود. در اینجا یک مدل جامع و منسجم ارائه گردید که فرض می کند انتقال دانش متاثر از ابعاد و جنبه های وابسته به دانش، منبع، گیرنده و محیط انتقال واقع می شود. داده های لازم برای تست این مدل از میان 85 پروژه اجرایی ERP شرکت های عمدتاً مستقر در استان Zhejiang ، چین جمع آوری گردید. نتایج تحلیل نشان داد که هر چهار جنبه تاثیر معناداری بر انتقال دانش ERP داشتند. به علاوه، نتایج بدست آمده به نقش واسطه یا میانجی فعالیتهای انتقال و رابطه سخت بین IC و KU ها اشاره نمود. تاثیر تمایل منبع به انتقال و تمایل گیرنده به پذیرش دانش بر انتقال دانش تحت وساطت فعالیتهای انتقال انجام می گرفت، در صورتی که تاثیر توانایی گیرنده برای جذب دانش بر انتقال دانش تا حدی تحت وساطت فعالیتهای انتقال انجام می گرفت. تاثیر قابلیت ارتباطی ( من جمله مهارت و تبحر رمزگذاری و رمزگشایی) کاملاًتحت وساطت رابطه سخت و دشوار اعمال می شد.

کلمات کلیدی: ERP، انتقال دانش، ظرفیت جذب، فعالیتهای انتقال، محیط انتقال، انتقال دوسویه دانش

فهرست مطالب
چکیده
۱ مقدمه
۲ کارهای قبلی
۱ ۲ اجرای ERP
۲ ۲ دانش ERP
۲ ساختار دانش اجرایی ERP را نشان می دهد
۳ ۲ انتقال دانش
۳ مدل مفهومی و فرضیات نظری
۱ ۳ یک مدل تلفیقی از انتقال دانش ERP
۲ ۳ فرضیات
۱ ۲ ۳ ویژگیهای دانش منتقل شده
۱ ۱ ۲ ۳ ابهام سببی
۲ ۱ ۲ ۳ ضمنی بودن
۲ ۲ ۳ ویژگیهای محیط انتقال
۱ ۲ ۲ ۳ رابطه سخت و پرزحمت
۲ ۲ ۲ ۳ اولویت پروژه
۳ ۲ ۲ ۳ فعالیتهای انتقال
۳ ۲ ۳ ویژگیهای منبع
۱ ۳ ۲ ۳ مهارت و تبحر رمزگذاری ارتباطی
۲ ۳ ۲ ۳ میل به انتقال
۴ ۲ ۳ ویژگیهای گیرنده
۱ ۴ ۲ ۳ مهارت و تبحر رمزگشایی ارتباطی
۲ ۴ ۲ ۳ میل به اکتساب
۳ ۴ ۲ ۳ ظرفیت جذب
۴ روش
۱ ۴ اندازه گیریها
۱ ۱ ۴ اندازه گیری انتقال دانش ERP (متغیر وابسته)
۳ ۱ ۴ اندازه گیری عوامل در ساختار محیط
۴ ۱ ۴ اندازه گیری عوامل در ساختار طبیعت و نوع دانش
۵ ۱ ۴ اندازه گیری متغیرهای کنترل
۲ ۴ روش جمع آوری داده ها
۱ ۲ ۴ جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه در دو بخش
۵ نتایج
۱ ۵ مدل اندازه گیری
۱ ۵ ۵ تحلیل عامل اکتشافی
۲ ۱ ۵ تحلیل عامل تائیدی
۲ ۵ مدل ساختاری
۱ ۲ ۵ اثرات واسطه ای
۲ ۲ ۵ انتقال دانش ERP
۳ ۲ ۵ انتقال دانش فرایند تجاری
۴ ۲ ۵ تحلیل پایداری
۶ بحث
۱ ۶ همکاریها و مبانی
۱ ۱ ۶ مبانی تحقیق
۲ ۱ ۶ مبانی و تاثیرات مدیریت
۲ ۶ محدودیت های مطالعه
۷ نتیجه گیری
پیوست A

 


نمونه متن انگلیسی

ABSTRACT
Our study examined the determinants of ERP knowledge transfer from implementation consultants (ICs) to key users (KUs), and vice versa. An integrated model was developed, positing that knowledge transfer was influenced by the knowledge-, source-, recipient-, and transfer context-related aspects. Data to test this model were collected from 85 ERP-implementation projects of firms that were mainly located in Zhejiang province, China. The results of the analysis demonstrated that all four aspects had a significant influence on ERP knowledge transfer. Furthermore, the results revealed the mediator role of the transfer activities and arduous relationship between ICs and KUs. The influence on knowledge transfer from the source’s willingness to transfer and the recipient’s willingness to accept knowledge was fully mediated by transfer activities, whereas the influence on knowledge transfer from the recipient’s ability to absorb knowledge was only partially mediated by transfer activities. The influence on knowledge transfer from the communication capability (including encoding and decoding competence) was fully mediated by arduous relationship.


عنوان فارسی: عوامل تعیین کننده انتقال دانش اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی
عنوان انگلیسی: Determinants of ERP (Enterprise resource planning) implementation knowledge transfer
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 27
سال انتشار : 2008
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش
مجله: مجله مدیریت و دانش
دانشگاه: دانشکده مدیریت دانشگاه ژجیانگ کشور چین
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.



این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

اولین نفر باشید

نظر شما