دانلود ترجمه مقاله سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا – نشریه الزویر

دانلود ترجمه مقاله سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا – نشریه الزویر
Kenya’s Health Workforce Information System: A model of impact on strategic human resources policy, planning and management

نمونه متن ترجمه
چکیده
کشور ها در سراسر جهان با کمبود کارکنانی خوب و عدم تعادل در مهارتها مواجه هستند. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) به منظور نظارت و رسیدگی مسائل نیروی کار سیستم بهداشت استفاده می شود , اما درک جهانی از این سیستم های در حداقل بوده و اطلاعات پایه در مورد دامنه و توانایی آن محدود است. سیستم اطلاعات نیروی کار بهداشت کنیا (KHWIS) , قابل تشخیص به عنوان یک مثال امیدوار کننده از عملکرد HRIS می باشد. هدف این مقاله این است که داده های KHWIS را در سیاست منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت بررسی کند. مواد و روش کار شامل منابعی برای مطالعه در رابطه با پزشکی کنیا (MOMS) و وزارت بهداشت (MOPHS) و گروه پرستاری در (MOMS) سن بازنشس, شورای پرستاری کنیا و انجمن پزشکان , دندان پزشکان کنیا و تکنسینهای آزمایشگاهی و داروسازهای کنیا می باشد. علاوه براین , داده های کمی استخراج شده پایگاههای داده KHWIS استخراج شده است. سیاست پزشکان در بحث درمان از MOMS وMPHS توسط وب سایتهایی بازیابی شده و بررسی برای ارزیابی اینکه آیا آنها هر گونه تغییر در سیاست را در توسط داده های KHWIS انجام می دهند بوجود می آید.
یافته های این تحقیق نشان می دهد که نظارت دولت کنیا بر روی نیروی کار سلامت با استفاده از KWPS تحت تأثیر سیاست و مقررات و مدیریت ارائه شده است. تغییرات سیاست شامل گسترش سن بازنشستگی اجباری کشور کنیا در 55 تا 60 سال بوده است. داده های بازیابی شده از استاد KHWIS افزایش رضایت پرستاران حرفه ای و ماماها وپزشکان و دندان پزشکان را نشان می دهد که یک انطباق بهبود دهنده را نشان می دهد. بررسی پرونده ها نیز براساس KHWIS بوده است. با این ها , اسناد خاص اشاره به KHWIS به عنوان بهبودی در دسترس منابع انسانی برای اطلاعات سلامت با توجه به برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت و توسعه است.

کلمات کلیدی: انوفورماتیک پرستاری، انفورماتیک پزشکی، اطلاعات منابع انسانی، سیستم HRIS، منابع انسانی برای سلامت (HRH) ،نظارت نیروی کار، بهداشت جهانی

فهرست مطالب
چکیده
۱ مقدمه
۱ ۱ مروری برسیستم اطلاعات نیروی کار بهداشت کنیا
۲ سیاست روش کار
۳ نتایج
۳ ۱ نتایج کمی
۳ ۲ یافته های کیفی
۱ ۲ ۳ تاثیر بر مقررات نیرو ی کار سلامت
۲ ۲ ۳ تأثیر بر سیاست نیروی کار سلامت
۳ ۲ ۳ تأثیر بر مدیریت کار نیرو ی سلامت
۳ ۳ بررسی سیاست گذاری
۴ شرح و بحث


نمونه متن انگلیسی

Abstract
Objective: Countries worldwide are challenged by health worker shortages, skill mix imbalances, and maldistribution. Human resources information systems (HRIS) are used to monitor and address these health workforce issues, but global understanding of such systems is minimal and baseline information regarding their scope and capability is practically non-existent. The Kenya Health Workforce Information System (KHWIS) has been identified as a promising example of a functioning HRIS. The objective of this paper is to document the impact of KHWIS data on human resources policy, planning and management.
Methods: Sources for this study included semi-structured interviews with senior officials at Kenya’s Ministry of Medical Services (MOMS), Ministry of Public Health and Sanitation (MOPHS), the Department of Nursing within MOMS, the Nursing Council of Kenya, Kenya Medical Practitioners and Dentists Board, Kenya’s Clinical Officers Council, and Kenya Medical Laboratory Technicians and Technologists Board. Additionally, quantitative data were extracted from KHWIS databases to supplement the interviews. Health sector policy documents were retrieved from MOMS and MOPHS websites, and reviewed to assess whether they documented any changes to policy and practice as having been impacted by KHWIS data.
Results: Interviews with Kenyan government and regulatory officials cited health workforce data provided by KHWIS influenced policy, regulation, and management. Policy changes include extension of Kenya’s age of mandatory civil service retirement from 55 to 60 years. Data retrieved from KHWIS document increased relicensing of professional nurses, midwives, medical practitioners and dentists, and interviewees reported this improved compliance raised professional regulatory body revenues. The review of Government records revealed few references to KHWIS; however, documentation specifically cited the KHWIS as having improved the availability of human resources for health information regarding workforce planning, management, and development.


عنوان فارسی: سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت
عنوان انگلیسی: Kenya’s Health Workforce Information System: A model of impact on strategic human resources policy, planning and management
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 12
سال انتشار : 2013
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و پزشکی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع اطلاعاتی، سیستم های اطلاعاتی پیسرفته، انفورماتیک پزشکی و مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله بین المللی انفورماتیک پزشکی (International Journal of Medical Informatic)
دانشگاه: بخش جهانی ایدز، مرکز بهداشت جهانی، مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری، آتلانتا، آمریکا
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.



این فایل با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. فایل به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


راهنمای خرید:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

اولین نفر باشید

نظر شما