دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض – مجله NC

دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض – مجله NC

دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض – مجله NC
Organizational Communication and Conflict Management Systems

نمونه متن ترجمه
چکیده
هدف مقاله حاضر بررسی مدل مدیریت تعارض سازمانی سیستماتیک از دیدگاه ارتباط سازمانی و پیشنهاد راهبردهایی برای پیشرفت می باشد. به ویژه سیستم مدیریت تعارض (CMS) در سطح کلان ازدیدگاه نظری جدید پیچیدگی اجتماعی تقویت شده با یک نگرش تفسیری در مورد ارتباط سازمانی بررسی شده است. مخصوصاً ازدو مدل به نامهای تابع دوگانه ارتباط و مدل صحنه و عرصه برای توضیح در مورد نقاط ضعف و نقاط توسعه در تفکر CMS سنتی استفاده شده است. CMS بازتابی از نگرشی محدود در مورد مدیریت تعارض معاصر می باشد. ریشه آن در نگرش ارتباط سازمانی مکانیزه می باشد که از دیدگاه مدیریت تعارض سازمانی، از لحاظ نظری و عملی مشکل ساز می باشد. اختلافات بین شیوه های CMS و پیچیدگی اجتماعی شناسایی و چارچوبی جدید و تازه برای مدیریت تعارض استراتژیک معرفی شده است.

کلمات کلیدی: مدیریت تعارض، سیستم مدیریت تعارض، پیچیدگی اجتماعی، ارتباط سازمانی

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
سیستم مدیریت تعارض (CMS)
رابطه بین CMS و ارتباط سازمانی
کنوانسیون و آئین نامه CMS
ارتباط با تعارض
هدف
کنترل
گزینه های انتخابی
نگرش پیچیدگی اجتماعی از تعارض
رابطه بین پیچیدگی اجتماعی و ارتباط سازمانی
در راستای نیل به مدیریت تعارض استراتژیک
مدل عرصه استراتژیهای تعارض
تحکیم
سرکوب و بازداری
تزلزل(تکان)
درگیری
آئین نامه های CMS مجدداً تفسیر شده
انتقال تعارض
هدف
کنترل
گزینه های انتخابی
مبانی
نتایج


نمونه متن انگلیسی

Abstract
The purpose of the present article is to examine the prevailing model of systematic organizational conflict management from an organizational communicative perspective and to suggest directions for improvement. Particularly the model of conflict management system (CMS) is examined at the macro-level from the novel theoretical perspective of social complexity augmented with an interpretive view of organizational communication. Specifically two models – the dual function of communication and the arena model – are utilized to illustrate weaknesses and points of development in traditional CMS thinking. CMS was found to represent a rather limited vision of contemporary conflict management. It is rooted in a mechanistic view of organizational communication, which, we assert, is problematic from the organizational conflict management perspective, both theoretically and practically. The differences between CMS and social complexity approaches are identified, and a fresh framework for strategic conflict management is introduced.


عنوان فارسی: رابطه بین ارتباط سازمانی و سیستم های مدیریت تعارض
عنوان انگلیسی: Organizational Communication and Conflict Management Systems
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 18
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 19
سال انتشار : 2010
نشریه : NC
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.



اولین نفر باشید

نظر شما