دانلود ترجمه مقاله بررسی پیچیدگی مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله بررسی پیچیدگی مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله بررسی پیچیدگی مدیریت منابع انسانی
THE COMPLEXITY OF MANAGING HUMAN RESOURCES: THE CASE OF PERU

نمونه متن ترجمه
چکیده
تاریخچه طولانی جنبه های اجتماعی، سیاسی ، اقتصادی و نیروی انسانی بر مدیریت منابع انسانی در پرو تاثیر گذاشته است. قضایا و مسائلی مثل سطح تحصیلات، تیپ مدل اقتصادی اقتباس شده یا وضعیت بازار شغل ارائه و توسعه شیوه های مدیریت منابع انسانی مدرن را تسهیل نموده یا مانع از آن می شود. مقاله حاضر ، نحوه تغییر سیاست منابع انسانی در پرو را توصیف می کند. از سودمندی و بکارگیری HR جهت بکار گرفتن مهارتها و تبحرهای اصلی تجارت تا مفهوم سازی این شیوه ها، این تغییر نقش مهمی در اصلاحات رخ داده در دهه 90 ایفا کرد. مقاله حاضر تاثیر سایز و تیپ سازمان بر تولید مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند. به طور مثال، بعضی از موسسات تجاری متوسط از روش تلفیق موفق در مدیریت منابع انسانی استفاده کرده اند ، و مهارتها و تبحرهای آن نتایج تجاری مالی و اقتصادی مثبتی تجربه می کند. سایر شرکت ها از طریق منابع یابی خارجی یا استفاده از کارگران قراردادی ، محول نمودن مجدد نقش منابع انسانی و اهمیت شرکت ، مسائل مدیریت منابع انسانی را بررسی می کنند. به نظر می رسد سازمان های برون ملی بسیاری از جنبه های کلیدی روشها و فرایندهای انتخاب وگزینش، ترفیع، ارزیابی، آموزش، تعیین حقوق را گرد هم می آورد که شبیه به شرکت های برون ملی غالب می باشند.

فهرست مطالب
چکیده
پیشینه تاریخی
تاثیرات سیاسی و اجتماعی
تاثیرات اقتصادی
بازار کار و نیروی کار
رشد مدیریت منابع انسانی
تاثیرات وارده بر مدیریت منابع انسانی
اندازه سازمان
سازمان های اقتصاد رسمی
سازمان های اقتصاد غیر رسمی
تاثیرات HR در حال ظهور
نتایج


نمونه متن انگلیسی

Abstract
The long history of social, political, economic and labor aspects have influenced the human resource management in Peru; themes such as educational level, the type of economic model adopted or the state of the job market has inhibited or facilitated the establishment and development of modern human resource management practices. This article describes how the politics of human resources have changed in Peru. From the utilization of HR to serve the principal competencies of the business to the conceptualization of these practices businesses, this change played an important role in the reforms that occurred throughout the 90s. This article examines how the size and the type of organization influence the generation of human resource management. For example, some medium sized businesses have developed successful integration in the human resource management, with its central competencies experiencing positive economic and financial business results. Other companies choose to circumvent human resource management issues by outsourcing or using contract workers, relegating the role of human resources to peripheral or no importance to the company. Transnational organizations appear to bring with them many key aspects of methods and selection processes, promotions, evaluations, training, salary determination, which are prominent similar transnational companies. Finally, there is a comparative analysis between the formal and informal sector of the national economy with respect to the human resources practices.


عنوان فارسی: پیچیدگی مدیریت منابع انسانی: موردی ازپرو
عنوان انگلیسی: THE COMPLEXITY OF MANAGING HUMAN RESOURCES: THE CASE OF PERU
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 24
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
رفرنس : دارد
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی
دانشگاه: دانشکده مدیریت بین المللی پرو


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.


 


اولین نفر باشید

نظر شما