ترجمه مقاله ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین – نشریه الزویر

ترجمه مقاله ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین – نشریه الزویر

ترجمه مقاله ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین – نشریه الزویر

The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University

نمونه متن ترجمه
چکیده
این مقاله به بررسی نتایج مطالعات بر روی وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین می پردازد. داده های به دست آمده از این مقاله با بررسی کارکنان و دانشجویان در جوامع دانشگاهی مدرن، اثبات می کند که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلف کارکنان و دانشجویان است و شامل عناصری مانند وفاداری و هویت در سطوح مختلفی می باشد. در مجموع می توان گفت بخش زیادی از وفاداری و هویت در فرهنگ خانوادگی و به طور اختصاصی شکل می گیرد و غالب بودن نوع بوروکراتیکی از فرهنگ، رابطه مستقیمی با کاهش سطح وفاداری و هویت سازمانی دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین


نمونه متن انگلیسی

Abstract
This article is devoted to the results of the study on the adherence and identification as components of the organizational culture of the modern university. The empirical data obtained by the authors of the article on to the survey of the employees and students of the university proves that the organizational culture of the modern university has distinctive features in different groups of employees and students, and is characterized by different levels of the adherence and identification. Thus, the high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of the bureaucratic type of culture is connected with the decrease in the level of organizational adherence and identification.


فهرست مطالب
چکیده
1. مقدمه
2. مبانی نظری و داده ها
3. نتایج
4. جمع بندی


عنوان فارسی: ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین
عنوان انگلیسی: The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5
تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8
سال انتشار : 2018
نشریه : الزویر – Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
نوع مقاله : ISI
نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی
مجله: پروسدیا – علوم اجتماعی و رفتاری – Procedia – Social and Behavioral Sciences
دانشگاه: دانشگاه دولتی چلیابینسک، روسیه
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓

doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.048


جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید


ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.



اولین نفر باشید

نظر شما